结论：伤残鉴定评不上等级的情况下，劳动者仍然可以继续做劳动能力鉴定，但具体是否进行鉴定需根据个人实际情况和需求来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、进行劳动能力鉴定的理由
明确损伤状况与影响：
- 劳动能力鉴定由专业人员按照法定标准和程序进行，能够全面、系统地评估劳动者的工伤情况。
- 即使初步的伤残鉴定未评上等级，劳动能力鉴定也能让劳动者更清晰地了解自己的损伤状态及其对身体功能的具体影响，有助于制定合适的治疗和康复计划。
保障基本权益：
- 工伤认定后，即使未达伤残等级，劳动者仍可享受一系列工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
- 劳动能力鉴定结果为这些待遇的享受提供了更具体的法律依据，有助于避免后续纠纷，确保劳动者的合法权益得到更全面的维护。
预防潜在风险：
- 某些工伤损伤可能具有潜伏性，短期内表现不明显，但随时间推移可能恶化。
- 进行劳动能力鉴定并留存相关资料，为后续可能出现的伤情变化或治疗需求提供重要参考，有助于继续维护劳动者的权益。
为异议申诉提供依据：
- 若劳动者对初步的伤残鉴定结果有异议，认为自己的工伤情况被低估，劳动能力鉴定结果可作为申请重新鉴定或二次评估的重要依据。
二、不进行劳动能力鉴定的考量
节省时间与精力：
- 劳动能力鉴定流程可能相对繁琐，包括申请、等待安排、现场鉴定等多个环节，可能耗费较多时间和精力。
- 对于伤情轻微、评上等级可能性极低的劳动者，若已与用人单位就相关费用达成一致，不进行鉴定可避免不必要的麻烦。
减少费用支出：
- 虽然大多数情况下劳动能力鉴定费用可由工伤保险基金支付，但若最终未认定为工伤或未评上等级，部分地区可能需要劳动者自行承担费用。
- 对于预计赔偿金额不高、伤情较轻的情况，不进行鉴定可避免潜在的费用支出。
三、综合建议
- 根据伤情决定：劳动者应根据自身伤情的严重程度和潜在影响来决定是否进行劳动能力鉴定。若伤情较重或存在潜在风险，建议进行鉴定以明确损伤状况和保障权益。
- 考虑与用人单位的协商情况：若劳动者已与用人单位就工伤待遇达成一致意见，且用人单位愿意承担相关费用，劳动者可根据自身情况选择是否进行鉴定。
- 咨询专业意见：在做出决定前，劳动者可以咨询当地劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
最后提醒：劳动能力鉴定是劳动者维护自身权益的重要途径之一。即使初步的伤残鉴定未评上等级，劳动者也不应忽视劳动能力鉴定的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。