公司突然要求刷脸可能带来的后果，主要取决于公司的具体要求、实施方式以及员工的个人意愿和权益保护情况，以下从不同角度为你分析：
合法合规性角度：
- 若公司刷脸要求合法合规：例如，公司为了加强安全管理，防止未经授权的人员进入办公区域，而要求员工在进入时刷脸验证身份，且这一要求已经明确告知员工，并获得了员工的同意（可以是明示同意，如签署相关协议；也可以是默示同意，如员工在实际操作中未提出异议并配合刷脸），同时公司也采取了必要的数据保护措施，确保员工的个人信息不被泄露或滥用，那么这种刷脸要求通常是合法的，员工配合刷脸一般不会带来负面后果。
- 若公司刷脸要求违法违规：例如，公司未经员工同意，擅自收集、使用员工的面部识别信息，或者将员工的面部识别信息泄露给第三方，那么这种行为就违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，员工有权拒绝配合，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。在这种情况下，员工拒绝刷脸是合法的，且不应因此受到公司的处罚或不利对待。
员工权益保护角度：
- 员工有权拒绝非法刷脸要求：如前所述，如果公司的刷脸要求违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝配合。员工可以与公司沟通，表达自己的担忧和拒绝的理由，并要求公司停止非法行为。
- 员工应关注个人信息保护：无论公司的刷脸要求是否合法，员工都应关注自己的个人信息保护。员工可以要求公司明确告知刷脸信息的使用目的、范围、方式等，并要求公司采取必要的数据保护措施。如果员工发现自己的个人信息被泄露或滥用，应及时向公司反映，并寻求法律帮助。
劳动关系角度：
- 公司不得因员工拒绝非法刷脸而处罚员工：如果员工拒绝配合公司的非法刷脸要求，公司不得因此对员工进行处罚或不利对待，如降薪、调岗、解雇等。否则，公司的行为将构成违法行为，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 员工应遵守公司合法合理的规章制度：如果公司的刷脸要求是合法合理的，且已经明确告知员工并获得了员工的同意，那么员工应遵守公司的规章制度，配合刷脸验证身份。否则，员工可能因违反公司规章制度而受到相应的处罚。
给你的建议：
- 首先，了解公司刷脸的具体要求和目的，以及是否已经获得了你的同意。
- 其次，关注公司是否采取了必要的数据保护措施，确保你的个人信息不被泄露或滥用。
- 如果公司的刷脸要求违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以与公司沟通并拒绝配合，同时寻求法律帮助。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
若你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。