兼职在上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成劳动关系的兼职情况
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如用人单位对兼职人员进行劳动管理，兼职人员从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则在上班路上受伤有可能被认定为工伤。具体需满足以下条件：
合理时间：受伤必须发生在合理的上班时间范围内。例如，员工正常上班时间是上午9点，但因交通拥堵或其他合理原因提前出发，只要仍在合理时间范围内，均视为上班时间。
合理路线：受伤必须发生在合理的上班路线上。这包括职工按正常工作习惯选择的从居住地到工作地的最短路线，以及为了日常生活需要而选择的其他合理路线，如上班途中顺路去银行办理业务等。
非本人主要责任：受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即兼职人员在上班路上受到的伤害，不是由其自身主要责任造成的。例如，如果事故是由于兼职人员闯红灯导致的，那么可能不被认定为工伤。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于兼职人员。
二、不构成劳动关系的兼职情况
如果兼职人员与用工方建立的是劳务关系（如按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系），则不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，即使兼职人员在上班路上受伤，一般也不能认定为工伤。不过，如果事故是由第三方侵权导致的，兼职人员可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。
三、实际操作建议
及时报告：如果兼职人员在上班路上受伤，应及时向所在单位（或兼职单位）和当地社会保险行政部门报告。
准备材料：提交相关证明材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、上下班路线图、考勤记录等，以便进行工伤认定。
申请认定：用人单位（或兼职单位）或个人应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解权益：无论是否构成劳动关系，兼职人员都应了解自己的合法权益，并在受伤后积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：兼职在上班路上受伤是否算工伤，取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。在具体案例中，应综合考虑各方面因素，依法进行判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。