关于您提出的“上班时读技校工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及工龄计算规则的具体问题。下面我将结合相关法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这是计算工龄的基本原则，也是后续判断技校学习期间是否计入工龄的基础。

接下来，我们分两种情况来讨论技校学习期间的工龄计算：

1. 一般情况： 在技校学习期间，学生主要是进行理论和技能的学习，尚未正式参加工作并获取工资收入。因此，根据工龄的定义，这段时间通常不计入工龄。这是大多数情况下技校学习期间工龄计算的普遍原则。

2. 特殊情况： 然而，也存在一些特殊情况。如果是在职人员经单位批准进入技校学习，并且在学习期间仍由原单位发放工资、缴纳社会保险等，那么这段学习时间可以视为连续工龄。例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，那么此段学习时间就可以计入该职工的工龄。

此外，您可能还关心刑事附带民事赔偿与工龄的关联问题。虽然这与您的主要问题不直接相关，但为了全面解答，我也简要说明一下：

刑事附带民事赔偿是司法机关在刑事诉讼过程中，根据被害人或检察机关的提起，决定被告人因犯罪行为对被害人造成的物质损失或精神损害所应承担的赔偿责任。这种赔偿与工龄没有直接的必然联系。但在实际操作中，被害人的工作经历（包括工龄）可能会影响其收入水平和未来收入损失的评估，从而在计算赔偿数额时作为参考因素。

综上所述，上班时读技校的工龄计算主要取决于您是否是在职人员经单位批准学习，并且学习期间是否仍由原单位发放工资和缴纳社会保险。如果是这样，那么学习期间可以计入工龄；否则，通常不计入。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。