护工费的计算主要取决于是否实际产生了护工费用支出以及相关证据的充分性，具体分情况如下：

1. 如果实际聘请了护工：

   • 护工费一般按照实际支出的费用来计算。你需要保留好与护工签订的协议（如果有）、支付护工费用的凭证，如转账记录、收据等。这些证据是证明护工费实际发生及金额的关键。
   • 护工费用的标准可以参考当地护工市场的平均价格。如果支付的护工费明显高于当地市场平均水平，且没有合理理由，在主张赔偿时，对方可能会提出异议，法院也可能不会全额支持过高的部分。例如，当地护工市场平均每天费用是200元，而你支付了每天500元，且没有特殊的服务需求等合理原因，那么超出200元的部分可能难以得到全额赔偿。

2. 如果没有聘请护工，而是由你亲自照顾：

   • 一般情况下，自己照顾母亲产生的费用不能直接等同于护工费向对方主张赔偿。因为自己照顾属于亲情照顾，没有实际的经济支出给第三方。
   • 但是，如果你因为照顾母亲而产生了误工损失，可以主张误工费。你需要提供单位的证明，证明你的收入情况以及因为照顾母亲而减少的收入金额。比如，你每月工资是5000元，因为照顾母亲请假10天，那么你可以主张这10天的误工费，按照5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以10天来计算。

3. 关于责任认定对护工费的影响：

   • 如果交通事故中对方全责，那么你母亲因事故产生的合理护工费（包括实际聘请护工的费用或因照顾产生的误工费）应由对方承担。你需要收集好前面提到的相关证据，在向对方索赔或通过诉讼解决时提供给对方或法院。
   • 如果双方都有责任，那么护工费将按照双方的责任比例进行分担。例如，经过交警认定，对方承担70%的责任，你母亲承担30%的责任，那么合理的护工费将按照这个比例由双方分别承担。

在处理这类问题时，如果遇到证据收集困难或与对方协商不成等情况，你可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。