结论：关于“班组长带人干活均分是否要给钱”的问题，这主要取决于班组长与干活人员之间的法律关系以及具体的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果班组长与干活人员之间是雇佣关系：

   • 法律背景：在雇佣关系中，雇主（班组长或其背后的公司/个人）需要支付雇员（干活人员）相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 法律建议：如果班组长是代表公司或某个主体雇佣人员干活，并承诺均分报酬，那么班组长应当确保按照约定支付报酬。如果班组长个人雇佣人员并承诺均分，同样需要履行支付义务。
   • 可能后果：如果班组长未按照约定支付报酬，干活人员有权通过法律途径追讨，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。

2. 如果班组长与干活人员之间是合作关系或合伙关系：

   • 法律背景：在合作关系或合伙关系中，各方通常根据事先的约定来分配利润或报酬。这种约定可以是口头的，也可以是书面的。
   • 法律建议：如果班组长与干活人员之间有明确的合作或合伙协议，并且协议中规定了均分报酬的条款，那么应当按照协议执行。如果没有明确协议，但双方有口头约定且能够证明，也应按照约定处理。
   • 可能后果：如果合作或合伙关系中未明确约定报酬分配方式，可能导致纠纷。此时，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 如果班组长只是组织者，并未从中获利：

   • 法律背景：如果班组长只是出于好意或帮助的目的组织人员干活，并未从中获取任何经济利益，那么其可能没有支付报酬的法定义务。
   • 法律建议：在这种情况下，班组长应当与干活人员明确说明情况，避免产生误解。如果干活人员仍然期望获得报酬，班组长可以协助他们与真正的雇主或受益方进行沟通。
   • 可能后果：如果班组长未明确说明情况，干活人员可能误以为班组长是雇主或承诺支付报酬的一方，从而引发纠纷。

额外建议：

• 为了避免类似的纠纷，建议班组长在组织人员干活前，与干活人员明确约定报酬的支付方式、金额和时间等关键条款，并尽可能签订书面协议。
• 如果涉及复杂的法律关系或金额较大的报酬支付，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：班组长带人干活均分是否要给钱，取决于班组长与干活人员之间的法律关系以及具体的约定。在处理此类问题时，建议明确法律关系、签订书面协议，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。