原部位继续治疗是否算病假，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因工伤或职业病导致原部位需要继续治疗，一般应认定为病假。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤或职业病导致的原部位继续治疗
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即通常所说的病假期间，用于职工治疗工伤和恢复健康。
实际情况：
- 如果职工因工伤或职业病导致原部位需要继续治疗，且该治疗是必要的、合理的，那么在此期间，职工应享受停工留薪期待遇，即算作病假。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤或职业病导致的原部位继续治疗
法律依据：
- 对于非工伤或职业病导致的原部位继续治疗，如因个人疾病或意外伤害等，病假的认定主要依据公司的规章制度以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
实际情况：
- 如果职工因个人疾病或意外伤害等导致原部位需要继续治疗，且该治疗符合公司规章制度中关于病假的规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定，那么在此期间，职工应享受病假待遇。
- 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
三、特殊情况下的考虑
- 治疗必要性：无论何种原因导致的原部位继续治疗，都需要考虑治疗的必要性。如果治疗并非必要或合理，如过度治疗或非医疗必需的治疗，那么可能不被认定为病假。
- 公司规章制度：不同公司对于病假的认定和审批流程可能有所不同。因此，在具体情况下，还需要参考公司的规章制度来确定是否算作病假。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：如果职工因原部位需要继续治疗而需要请假，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关医疗证明。
- 了解规定：职工应了解公司的规章制度以及相关法律法规中关于病假的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：在治疗过程中，职工应保留好相关医疗证明和费用单据等证据，以备不时之需。
总结来说，原部位继续治疗是否算病假需根据具体情况判断。如果是因工伤或职业病导致的治疗，一般应认定为病假；如果是因个人疾病或意外伤害等导致的治疗，则需根据公司规章制度和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。