公司没有义务为员工进行“合理避税”，但公司有义务依法为员工代扣代缴个人所得税。如果公司存在不依法履行纳税义务的行为，员工可以采取以下措施：

1. 明确“合理避税”与“偷逃税”的界限
   首先需要明确的是，法律上不存在“合理避税”的正式概念，通常所说的“合理避税”可能指向的是通过合法手段优化税务安排（如利用税收优惠政策、专项附加扣除等），但任何试图通过隐瞒收入、虚报费用、伪造凭证等方式减少纳税的行为都属于偷逃税，是违法的。
   如果公司要求员工通过虚假申报（如少报收入、虚增扣除项）来“避税”，这本质是偷逃税，不仅公司可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），员工也可能因协助偷税被追责（《税收征收管理法》第六十三条、《刑法》第二百零一条）。

2. 若公司未依法代扣代缴个税，员工可采取的合法途径
   根据《个人所得税法》第九条、第十一条，公司作为扣缴义务人，必须按月或按次预扣预缴员工个人所得税，并在次月十五日内缴入国库。若公司未履行这一义务（如少扣、不扣税款），员工可以：

   • 向公司提出书面异议：要求公司核对工资条中的“应纳税所得额”“已扣税额”等项目，明确公司是否依法计算并代扣税款（可参考国家税务总局发布的《个人所得税扣缴申报管理办法》核对计算逻辑）；
     
   • 向税务机关举报：若公司拒绝改正，员工可携带工资条、劳动合同等证据，向当地税务局的“12366纳税服务热线”或通过“个人所得税APP”的“异议申诉”功能举报公司未依法扣缴税款（《税收征收管理法》第十三条明确，任何单位和个人有权检举违反税收法律的行为）；
     
   • 要求公司补缴并赔偿损失：若因公司未扣税导致员工需自行补缴税款、滞纳金或罚款，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（因公司违法行为损害员工权益），要求公司承担相应赔偿责任，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 若公司要求员工“配合偷税”，员工的应对原则
   若公司以“避税”为名，要求员工提供虚假信息（如伪造租房合同虚报专项附加扣除、隐瞒兼职收入等），员工必须明确拒绝——此类行为不仅违法，还可能影响个人纳税信用记录（如被列入“税收违法黑名单”），未来贷款、出国等均可能受限。若公司以此威胁员工（如扣工资、解雇），员工可保留证据（如聊天记录、录音）后，通过劳动仲裁主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。

最后提醒：依法纳税是公民和企业的法定义务，任何“避税”手段都需在法律框架内进行。若您发现公司存在税务违法行为，或对个税计算有疑问，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的工资结构、地区政策等进一步分析。