结论概述：根据新闻背景，华设集团2025年工作总结暨2026年工作部署大会顺利召开，并举行了2026年度工作协议书签订会。从法律程序的角度来看，若该签订会遵循了公司内部决策程序、符合相关法律法规及公司章程的规定，且协议内容合法合规，则该签订会可视为符合法定程序。以下从多个维度进行详细分析：
一、公司内部决策程序
决策权限：
- 根据《公司法》及相关公司治理原则，公司年度工作协议书的签订通常属于公司高级管理层或董事会的决策范畴。需确认签订会是否由具有相应决策权限的机构或人员主持。
- 新闻背景中提到“集团领导与各事业部、区域、子公司负责人现场签署年度工作协议书”，这表明签订会是由集团领导层主持，且各事业部、区域、子公司负责人参与，符合公司内部决策权限的分配。
决策程序：
- 公司内部决策程序通常包括提案、审议、表决等环节。需确认签订会是否遵循了这些程序。
- 新闻背景中未详细描述签订会的具体决策程序，但提到“会议明确了新一年的目标管理与绩效考核机制”，这表明签订会前可能已经进行了充分的提案和审议工作。
二、相关法律法规及公司章程
法律法规：
- 签订工作协议书需遵守《合同法》（现《民法典》合同编）等相关法律法规，确保协议内容合法、有效。
- 新闻背景中未提及协议内容的具体条款，但提到“集团领导与各事业部、区域、子公司负责人现场签署年度工作协议书”，这表明协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，符合《民法典》合同编的基本原则。
公司章程：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构、决策程序等基本事项。签订工作协议书需符合公司章程的规定。
- 新闻背景中未提及公司章程的具体内容，但通常公司章程会规定年度工作协议书的签订程序和要求，签订会应遵循这些规定。
三、协议内容合法合规性
内容合法性：
- 工作协议书的内容需符合法律法规的规定，不得包含违法、违规的条款。
- 新闻背景中未提及协议内容的具体条款，但提到“会议明确了新一年的目标管理与绩效考核机制”，这表明协议内容可能涉及公司的经营目标和绩效考核等合法事项。
内容合规性：
- 协议内容还需符合公司内部的规章制度和行业规范。
- 新闻背景中提到“集团将持续深化改革，聚焦‘四化’战略，全力打造创新企业平台”，这表明协议内容可能与公司的战略规划和业务发展密切相关，符合公司内部的规章制度和行业规范。
四、热点事件延伸思考
法律后果：
- 若签订会未遵循法定程序或协议内容违法违规，可能导致协议无效或被撤销，给公司带来法律风险和经济损失。
- 因此，公司在召开签订会前应充分准备，确保签订会符合法定程序且协议内容合法合规。
对公众的启示：
- 企业在签订重要协议时，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保协议的合法性和有效性。
- 同时，企业应加强内部治理和风险管理，防范法律风险和经济损失。
类似情况的预防措施：
- 企业在签订类似协议前，应进行充分的法律审查和风险评估，确保协议内容合法合规且符合公司利益。
- 同时，企业应建立健全内部决策程序和监督机制，确保签订会的合法性和有效性。
总结与建议：从新闻背景来看，华设集团2026年度工作协议书签订会若遵循了公司内部决策程序、符合相关法律法规及公司章程的规定，且协议内容合法合规，则可视为符合法定程序。为确保签订会的合法性和有效性，建议公司在召开签订会前进行充分的法律审查和风险评估，并建立健全内部决策程序和监督机制。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。