关于快递员旷工扣钱的法律规定，并没有一个统一的、固定的数额标准，而是需要根据具体情况和公司规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 快递公司通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定旷工的处罚措施，包括扣钱的数额或比例。这些规章制度是公司内部管理的重要依据，也是员工应当遵守的行为规范。
- 如果快递员的旷工行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定对其进行处罚，包括扣减工资。但需要注意的是，公司规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序公示或告知员工，否则可能因违反法律规定而无效。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。旷工行为显然违反了这一规定，但法律并未直接规定旷工应扣多少钱。
- 法律更侧重于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。因此，在处理旷工扣钱问题时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用处罚权，侵犯劳动者的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于快递员而言，应当了解并遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处罚措施。在处理旷工扣钱问题时，应当确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
- 如果双方因旷工扣钱问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议过程中，应当遵循法律法规的规定，维护双方的合法权益。
举例说明：
假设某快递公司的规章制度规定，员工旷工一天将扣减当日工资的200%（即扣两天工资），且该规章制度已经过民主程序公示或告知员工。如果某快递员旷工一天，那么公司有权根据规章制度的规定扣减其两天的工资。但需要注意的是，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，则公司应当按照最低工资标准支付工资。
总结与建议：
快递员旷工扣钱的具体数额或比例取决于公司的规章制度和法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方遵循合法、合理、公平的原则进行协商和处理。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。