“快递行业旷工一天扣三天工资”的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。快递行业作为用人单位，同样需要遵守这一规定，不得随意克扣劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位扣罚工资的额度和方式，确保劳动者的基本生活不受影响。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意罚款，而是需要依据合法有效的规章制度来处理。快递行业在制定规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，避免过度扣罚劳动者的工资。

旷工一天的工资扣除情况

• 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。然而，直接扣除三天工资则超出了这一合理范围，可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

企业规章制度的合法性

• 如果快递企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。但实质上，这种扣罚方式可能违反了劳动法的原则和精神，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。

实际操作中的建议

1. 完善规章制度：快递企业应确保规章制度的内容合法且合理，避免设置过高的罚款数额。同时，规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，以确保其有效性。

2. 加强沟通与协商：在处理员工旷工问题时，快递企业应与员工进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因并寻求解决方案。通过人性化的管理方式，可以增强员工的归属感和责任感，减少旷工行为的发生。

3. 依法处理违纪行为：对于严重违反规章制度的员工，快递企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，必须确保处理程序合法且证据充分，避免引发劳动纠纷。

总结来说，快递行业旷工一天扣三天工资的做法在法律上并非绝对合法或非法，而是取决于具体的企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性。企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理；员工也应自觉遵守规定，共同维护和谐的劳动关系。如果你在快递行业工作，遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。