您好，关于中国劳动法对于加班费的规定，这是一个非常重要且具体的问题，我将为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》及相关法律法规，加班费的计算是根据加班时间的不同类型来确定的，主要包括标准工作时间以外加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班这三种情形。
标准工作时间以外加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第（一）项，若用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班，应支付不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的时薪为25元，加班2小时，则加班费至少为75元（25元/小时 × 1.5倍 × 2小时）。
休息日加班且不能安排补休：
- 《劳动法》第四十四条第（二）项规定，若在休息日安排劳动者工作且不能为其安排补休，应支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。如您的日工资为300元，在休息日加班且无法调休的情况下，应获得600元的加班费（300元/天 × 2倍）。
法定休假日加班：
- 依据《劳动法》第四十四条第（三）项，若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。例如，若您的日工资为250元，在国庆节等法定节假日加班时，应获得750元的加班费（250元/天 × 3倍）。
此外，还有一些其他相关法律的配套规定需要您了解：
工资基数的确定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行计时工资制的劳动者，其日工资应按本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算，作为加班费计算的基数。
综合计算工时工作制的加班规定：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，若其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按相关规定支付加班费。在法定休假日安排工作的，同样按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
不定时工作制的特殊规定：
- 对于实行不定时工时制度的劳动者，由于其工作时间的不确定性，不执行上述关于加班工资的规定。
最后，我想强调的是，加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。如果您在遭遇加班费纠纷时，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。