您好，关于劳动法中加班工资的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
一、加班的界定与时长限制
首先，我们需要明确什么是加班。根据《劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出这个标准的工作时间，一般就被认定为加班。当然，对于特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制，加班的认定会有所不同。不定时工作制一般不存在加班概念，除非在法定节假日安排工作；而综合计算工时工作制则是以周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分视为加班。
同时，劳动法也对加班时长进行了限制。用人单位因生产经营需要安排延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班工资的支付标准
接下来，我们重点讨论加班工资的支付标准。根据劳动法的规定，加班工资的支付标准根据加班的类型有所不同：
平时加班（延长工作时间）：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资基数×150%×加班小时数。
休息日加班：如果用人单位能安排补休，则可不支付加班工资；如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资基数×200%。
法定节假日加班：这是劳动者最为关心的部分。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。计算公式为：加班工资 = 日工资基数×300%。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数也是劳动者需要了解的重要信息。一般来说，加班工资的计算基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则根据当地法规执行，有的地区规定按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准；也有地区按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。正常劳动应得工资一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括用人单位支付的福利费用。
四、特殊情况下的加班工资支付
对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付加班工资。对于综合计算工时工作制下的劳动者，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按300%支付加班工资。
五、法律责任与维权途径
最后，我想提醒您的是，用人单位若违反加班工资支付规定，将承担法律责任。劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位强迫劳动者加班或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，劳动法对加班工资有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。希望我的解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。