结论：转移资金用于支付员工工资是否构成拒不执行，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若转移资金行为本身合法且未影响执行

1. 合法性判断：如果转移资金的行为本身是合法的，比如公司因正常经营需要，将资金从某一账户转移至另一账户，且该转移行为并未导致公司无法履行生效法律文书确定的义务，那么这种转移行为通常不会被认定为拒不执行。

2. 不影响执行：关键在于转移资金后，公司是否仍有足够的资金来支付员工工资或履行其他法律义务。如果转移后公司仍有足够的资金，且能够按时支付工资，那么这种行为就不构成拒不执行。

二、若转移资金行为导致无法执行

1. 恶意转移：如果公司为了逃避支付员工工资或其他法律义务，故意将资金转移至无法追踪或控制的账户，或者将资金转移至关联方以规避执行，这种行为可能被视为恶意转移财产，从而构成拒不执行。

2. 影响执行结果：在这种情况下，由于公司的转移行为导致法院无法执行到足够的资金来支付员工工资或履行其他法律义务，那么公司的行为就可能被认定为拒不执行判决、裁定罪，需要承担相应的法律责任。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司的转移资金行为被认定为拒不执行，那么公司及其相关责任人员可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 建议：

   • 合法经营：公司应确保所有资金转移行为都是合法的，且不会影响公司履行法律义务的能力。
   • 及时沟通：如果公司确实面临资金困难，无法按时支付员工工资，应及时与员工沟通，并寻求法律途径解决，如申请延期支付或分期支付等。
   • 咨询专业律师：在涉及资金转移和法律义务履行的问题上，公司应咨询专业律师的意见，以确保所有行为都符合法律法规的要求。

举例说明：假设某公司因经营不善，面临资金短缺问题。为了支付员工工资，公司决定将一部分资金从银行账户转移至另一账户，并确保转移后仍有足够资金支付工资。在这种情况下，公司的转移行为是合法的，且未影响执行，因此不构成拒不执行。然而，如果公司为了逃避支付工资，故意将资金转移至无法追踪的账户，导致法院无法执行到资金，那么这种行为就可能构成拒不执行。

总结：转移资金用于支付员工工资是否构成拒不执行，需根据具体情况判断。公司应确保所有资金转移行为都是合法的，且不会影响公司履行法律义务的能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。