针对“判三缓三的公务员能否双开”的问题：

1. “双开”的含义与法律依据：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。对于公务员而言，开除公职是依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行的。

2. 判三缓三对公务员身份的影响：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这里的“被判处刑罚”包括实刑和缓刑。因此，判三缓三的公务员，在法律上应当被开除公职。
   • 同时，如果该公务员是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，因犯罪被判处刑罚的，也应当给予开除党籍处分。

3. 实际执行中的考虑：

   • 虽然法律上有明确规定，但在实际执行中，可能会涉及具体的程序和证据收集等问题。例如，需要确认判决是否已经生效，以及是否有其他特殊情况需要考虑等。但这些并不影响法律上的“双开”结论。

针对“在缓刑期给开工资嗎”的问题：

1. 缓刑期间的工资待遇：

   • 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，公务员在缓刑考验期间，停发原工资，不享受与原工作相关的各种待遇。
   • 缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的，根据其工作表现和实际情况，可以按照规定恢复其原工资待遇，但降低工资级别或职务层次。然而，对于因犯罪被判处刑罚并应开除公职的公务员，这一规定并不适用，因为其在缓刑考验期满前已被开除公职。

2. 特殊情况说明：

   • 如果公务员在缓刑考验期间有特殊表现或贡献，理论上可能存在恢复部分待遇的可能性，但这需要严格的法律程序和审批，且在实际操作中极为罕见。对于因犯罪被判处刑罚并应开除公职的公务员而言，这种情况几乎不可能发生。

总结与建议：

• 判三缓三的公务员在法律上应当被“双开”，即开除党籍和开除公职。
• 在缓刑期间，该公务员不应享受工资待遇。缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的，也不存在恢复原工资待遇的问题，因为其已被开除公职。
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