结论：公职人员被判处缓刑后，在大多数情况下会被开除公职，但也存在特殊情况需根据具体法律规定和实际情况综合判断。
一、一般法律规定下的处理
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。这一条款直接针对公职人员因犯罪被判处刑罚（包括缓刑）的情况，规定了开除的处分结果。
《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国监察法》等相关法律法规也指出，公职人员因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），通常应当给予开除处分。这些规定进一步强化了公职人员因犯罪被判处刑罚后的开除处分原则。
二、特殊情况下的处理
尽管一般情况下公职人员被判缓刑会被开除公职，但也存在一些特殊情况需根据具体情况来判断：
犯罪行为与职务行为无关：如果公职人员的犯罪行为与其职务行为完全无关，且犯罪情节相对较轻，社会影响较小，那么可能会根据其具体情况给予相应的纪律处分，而不是直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
特定类型的公职人员：对于一些特定类型的公职人员，如法官、检察官等，其受处罚后的处理方式可能会有所不同。这类人员需要参照相关的专门法律或规定来处理，可能存在特定的处理程序和结果。例如，法官因犯罪被判处缓刑，可能会根据《法官法》等相关规定进行特殊处理。
过失犯罪且刑期较短：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。这意味着，在过失犯罪且刑期较短的情况下，存在不被开除公职的可能性。
三、综合考虑因素
在处理公职人员被判缓刑是否开除公职的问题时，应综合考虑以下因素：
四、法律建议
对于公职人员而言，一旦被判处缓刑，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供证据材料等。如果认为自己的处理结果存在不公正或不合理之处，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。
总之，公职人员被判处缓刑后是否会被开除公职，需根据具体法律规定和实际情况综合判断。在处理这类问题时，必须确保处理的公正性和合理性，严格依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。