结论：保险公司以早夕会纪律守则扣代理人佣金是否合法，需分情况讨论，关键在于纪律守则的合法性、合理性及是否与佣金挂钩的合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律守则的合法性基础

• 公司规章制度需合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。若早夕会纪律守则未经合法程序制定，保险公司以此扣佣金可能缺乏依据。
• 内容不得违反法律强制性规定：纪律守则中关于扣佣金的规定不得违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付、扣减的限制（如每月扣减不得超过工资的20%）。若扣佣金比例过高或以不合理理由（如未参加早会但未影响工作）扣减，可能被认定为违法。

2. 佣金性质与扣减的合理性

• 佣金属于劳动报酬：根据《关于工资总额组成的规定》，佣金是代理人提供劳动后应得的报酬，保险公司无权随意扣减。若纪律守则将“早夕会参与”与佣金直接挂钩，需证明早会与代理人核心工作（如销售、客户服务）存在直接关联，否则可能被认定为不合理扣减。
• 例外情形：若代理人与保险公司签订的《保险代理合同》中明确约定“早夕会参与是考核指标之一，未达标可扣减佣金”，且该条款不违反法律强制性规定，则保险公司行为可能合法。但需注意，合同条款不得显失公平（如扣减比例过高）。

3. 实践中的常见争议点

• “早夕会”是否属于合理管理行为：保险公司组织早夕会通常是为了培训、部署工作或传达信息，属于合理管理范畴。但若早会内容与工作无关（如强制要求代理人参与非业务活动），或要求代理人承担不合理费用（如罚款、扣佣金），则可能被认定为违法。
• 扣减依据是否充分：保险公司需证明代理人未参加早夕会直接导致损失（如客户流失、业绩下降），否则扣减佣金可能缺乏因果关系支持。实践中，法院可能要求保险公司提供具体证据（如会议记录、业绩对比数据）来证明扣减的合理性。

4. 代理人的维权路径

• 协商与投诉：代理人可先与保险公司沟通，要求提供扣减依据及规章制度文本。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若与保险公司构成劳动关系）或向银保监会举报（若涉及保险代理合同纠纷）。
• 仲裁与诉讼：若争议无法解决，代理人可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（保险代理合同关系），要求返还被扣佣金并赔偿损失。

建议：若您遇到此类情况，建议先核对保险公司纪律守则的制定程序及内容合法性，再结合自身合同约定判断扣减是否合理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的合同条款和实际情况进一步分析。