1. 元旦当天（1月1日）加班工资情况：

   • 结论：元旦当天作为国家法定节假日，若劳动者被安排加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，即三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 详细解释：元旦（1月1日）是法定的节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。若因工作需要，用人单位安排劳动者加班，则必须按照法律规定支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间（调休日或周末连休日）加班工资情况：

   • 结论：元旦假期的其他两天，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬，即双倍工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 详细解释：元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天多为调休或通过周末连休得来。对于这两天，若用人单位安排加班，首先应考虑给劳动者安排补休。若无法安排补休，则需按照法律规定支付双倍工资。

3. 特殊情况说明：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但若当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
   • 加班工资计算：加班工资的计算通常依据劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素综合确定。确保加班工资的计算准确无误，是用人单位和劳动者双方都应关注的重要事项。

4. 维权途径与建议：

   • 维权途径：若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者应了解自己的合法权益，保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

总结：元旦当天加班，劳动者应获得三倍工资的权益；而元旦假期的其他两天，若用人单位安排加班且不能安排补休，则应支付双倍工资。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。