用人单位对工作时间、工作职责、工作范围的规定，主要需遵循劳动法的相关规定，并结合企业实际情况进行合理设定。以下是对这三个方面的详细解析：
工作时间
标准工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这是最常见的工作时间制度，适用于大多数企业和岗位。
- 例如，某公司安排员工从周一到周五，每天早上9点到下午5点工作，中间有1小时的午休时间，就符合标准工作时间的规定。
计件工作时间：
- 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 这种工作方式常见于制造业，如服装加工厂根据行业平均生产效率，规定工人每制作一件衬衫的报酬，并设定一天应完成的衬衫数量定额。只要劳动者在标准工作时间内完成了规定的计件任务，就视为满足了工作时间要求。
综合计算工作时间：
- 针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可以分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业职工，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业职工，可能采用此制度。
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 企业应采用弹性工作时间等适当方式，确保这类职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如企业的销售业务员、高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不固定，需要根据客户需求或工作性质灵活安排。
特殊情况下的工作时间：
- 包括延长工作时间（加班）和夜班工作等。加班需按照法律规定支付加班费，并严格保障劳动者的身体健康。夜班工作也有相关规定，旨在保护夜班工作者的健康权益，如合理安排夜班轮换、提供必要的健康检查等。
工作职责
- 工作职责是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，劳动者在岗位上应承担的具体工作任务和责任。
- 用人单位在设定工作职责时，应确保其明确、具体、合理，并与劳动者的岗位、能力相匹配。
- 劳动者应认真履行工作职责，按照用人单位的要求完成工作任务。如因劳动者原因导致工作任务未完成或造成损失的，用人单位有权依据相关规定进行处理。
工作范围
- 工作范围是指劳动者在岗位上应从事的工作活动的范围和界限。
- 用人单位在设定工作范围时，应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作对象等，以便劳动者清楚了解自己的工作边界。
- 劳动者应在工作范围内从事工作活动，不得擅自超越或变更工作范围。如因工作需要变更工作范围的，应与用人单位协商一致并签订书面协议。
法律建议：
- 用人单位在设定工作时间、工作职责、工作范围时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的工作时间、工作职责、工作范围等，如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 如因工作时间、工作职责、工作范围等问题发生争议的，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如用人单位违反劳动法规定设定工作时间、工作职责、工作范围的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 如劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度规定的工作时间、工作职责、工作范围的，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处理时应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。