肩膀伤的伤残鉴定等级需根据具体损伤情况、治疗后的功能恢复程度以及对日常生活和工作的影响来综合判断，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。以下是从不同伤残等级角度的详细分析：
十级伤残：
- 标准：若肩膀伤（如肩袖损伤）治疗后，遗留肩关节轻度功能障碍，对日常工作和生活产生一定影响，但尚未达到更严重程度，如肩关节外展、上举等活动范围较正常减少，但不影响基本生活自理能力，可评为十级伤残。
- 法律依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评为十级伤残。
九级伤残：
- 标准：若肩膀伤较为严重，治疗后肩关节功能受到明显影响，活动范围受限程度较重，如外展、前屈、后伸等方向的活动度明显减小，严重影响肢体功能和日常工作、生活，且符合相应指标要求，可评为九级伤残。
- 特别说明：虽然患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者也可评为九级伤残，但此条款在肩膀伤中较少适用。
更高级别伤残（八级及以上）：
- 标准：在极其严重的肩膀伤案例中，如肩袖完全撕裂伴严重肩关节结构破坏、肌肉萎缩、神经损伤等并发症，经长时间治疗和康复仍无法恢复正常功能，导致肢体严重残疾，对生活和工作造成极大障碍，可能被评为八级甚至更高级别的伤残。
- 评定流程：需由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的病历、治疗过程、恢复情况等多方面因素进行综合判断。
关于工伤赔偿：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议：
- 及时申请：工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提，务必在规定的时限内及时申请。
- 充分准备材料：申请工伤认定和伤残评定时，应提供充分的医疗证明和相关材料，如病历、诊断证明、治疗记录等，以确保评定的准确性。
- 详细咨询：每个受伤者的具体伤情不同，赔偿金额也会因伤残等级、工资水平等因素而有所差异。如果你有具体的肩膀伤情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。