在个体户公司上班，离职最少要提前多少天告知，需分情况讨论：

1. 若个体户与劳动者签订了书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括纸质文件、电子邮件等可留痕的方式，口头通知一般不符合法定要求。
   例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

2. 若个体户未与劳动者签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，劳动者可主张双倍工资差额。但关于离职通知期，法律未明确规定特殊规则，此时仍建议参照《劳动合同法》第三十七条的三十日通知期执行，以避免纠纷。
   实践建议：即使未签合同，劳动者也应尽量通过书面方式（如微信、短信）留存离职通知的证据，防止个体户以“未通知”为由扣发工资或主张赔偿。

3. 若双方约定了服务期或竞业限制条款
   若劳动合同中约定了服务期（如个体户为劳动者提供专项培训费用并约定服务年限），劳动者违反服务期约定的需支付违约金；若约定竞业限制条款，劳动者离职后需遵守保密义务。但这些条款不影响离职通知期的法定要求，劳动者仍需提前三十日通知，只是可能需承担额外责任。

总结建议：

• 优先签订书面劳动合同，明确双方权利义务；
  
• 离职时尽量通过书面方式通知，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）；
  
• 若个体户存在违法行为，可立即离职并主张经济补偿；
  
• 遇到纠纷时，可携带劳动合同、工资记录等材料进一步向我咨询具体维权方案。