结论：您还有六个月退休，公司搬家您不想跟去，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司搬家的地点、劳动合同的约定以及您是否愿意继续履行合同等因素。

分析：

1. 公司搬家是否构成劳动合同的重大变更：

   • 如果公司搬家导致工作地点发生了重大变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，那么这可能构成劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方未能就工作地点变更达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 您是否愿意继续履行劳动合同：

   • 如果您不愿意跟随公司搬家，且公司无法提供其他合适的工作地点或岗位，那么您可以与公司协商解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 公司是否提供合理解决方案：

   • 如果公司搬家后，能够为您提供合理的交通补贴、住宿安排或其他解决方案，以减轻您因搬家带来的不便，那么您可能需要考虑是否接受这些方案并继续履行劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司搬家是由于政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，那么您可能无法获得额外的赔偿。但如果您因此遭受了实际损失（如搬家费用、临时住宿费用等），您可以与公司协商要求补偿这些实际损失。

建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司搬家的具体原因、新工作地点的具体情况以及公司是否愿意提供合理的解决方案。
• 其次，根据沟通结果和您的个人情况，评估是否愿意继续履行劳动合同或选择解除劳动合同。
• 如果您决定解除劳动合同，建议您与公司协商经济补偿事宜，并确保在协商过程中保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。