关于员工离职时工资结算若有扣钱的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在离职工资结算时，应依法、及时、足额支付劳动者的工资，这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等，并且不得随意克扣。
一、扣钱的可能原因及合法性分析
法定扣款：
- 某些情况下，扣款可能是合法的，比如员工因个人原因造成公司财产损失，且根据劳动合同或公司规章制度需要赔偿的，公司可以从工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 社保、公积金等法定扣除项目，也是合法的扣款原因。
非法扣款：
- 如果公司无故克扣工资，或者以不合理的理由（如员工离职）进行扣款，这是违法的。员工有权要求公司全额支付应得工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、离职工资结算的正确流程
核对考勤与工资条：
- 员工在离职前，应仔细核对自己的考勤记录，确保出勤天数、加班时长等数据准确无误。
- 同时，查看工资条，了解各项工资构成及扣款明细，如有疑问，及时向公司人力资源部门或财务部门咨询。
办理离职手续：
- 按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
- 在办理离职手续时，要求公司出具离职证明，并明确工资结算情况。
确认工资结算：
- 离职时，公司应一次性结清员工工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等。
- 如有扣款，公司应提供合法、合理的扣款依据，并确保扣款金额不超过法定限制。
三、若遇到非法扣款，员工应如何维权
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决，要求公司全额支付应得工资，并撤销非法扣款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如考勤记录、工资条、离职证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，离职工资结算涉及员工的切身利益，公司应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。