员工离职时的工资结算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，员工离职工资的结算主要依据劳动合同的约定以及实际的工作情况。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 正常辞职情况：

   • 员工如果按照劳动合同的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，那么在解除劳动合同时，工资应按照劳动合同约定的标准一次性结算清楚。
   • 结算时，通常是根据员工实际出勤的天数来计算工资。例如，如果员工每月固定工资为5000元，当月工作了20天，那么工资就是5000元除以当月应出勤天数，再乘以20天。

2. 加班工资情况：

   • 如果员工在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要一并结算。
   • 根据劳动法的规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的报酬。

3. 特殊情况工资：

   • 对于年休假、病假等特殊情况，工资的结算也有相应的规定。
   • 年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假工资则不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 用人单位违法情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并除正常结算工资外，依法获得相应赔偿。

5. 员工违法辞职情况：

   • 如果员工没有提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

6. 工资结清时间：

   • 通常情况下，员工离职时，工资应在解除劳动合同时一次性结清。用人单位一般会在发薪日将工资支付到劳动者提供的银行账户。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

7. 工资发放方式：

   • 员工离职后，工资应按照劳动合同约定的工资支付周期和日期发放。如果合同没有约定，则通常应在离职时一次性付清。

综上所述，员工离职时的工资结算应遵循合法、合理、公平的原则，确保双方的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何工资结算的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。