关于员工在工厂死亡后的赔偿标准问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析以确保合法权益得到妥善处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被视同为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就是36000元。
- 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
- 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定与补偿
非工伤认定条件：
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
补偿方式：
- 在这种情况下，工厂可能会承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，可能在数千元到数万元不等。
- 如果工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
三、其他注意事项
养老保险参与情况：
- 如果员工已参加养老保险，那么遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
法律途径：
- 如果家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；家属也可在1年内自行申请。
- 准备证据材料：包括劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等。
- 劳动仲裁或诉讼：如果对赔偿金额有争议，可以通过这些途径解决。
四、建议
- 家属在处理这类事宜时，应及时咨询专业律师或社保部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 工厂也应积极履行相关责任和义务，比如及时为员工缴纳社保、提供安全的工作环境等，以减少此类事件的发生。
综上所述，员工在工厂死亡后的赔偿标准需根据具体情况进行细致分析。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。