结论：员工离职时，与厂里协商无争议并非法律强制要求，但协商一致可以避免后续纠纷，对双方都有利。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：协商无争议非强制，但建议协商
法律未强制要求协商无争议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，主要关注的是离职手续的办理、工资结算、经济补偿（如适用）等事项。法律并未明确规定员工离职时必须与用人单位协商达成无争议的状态。
协商一致可避免纠纷：
- 尽管法律未强制要求，但协商一致离职可以明确双方的权利义务，避免后续因离职相关事项产生纠纷。例如，通过协商可以确定离职日期、工资结算方式、经济补偿金额等，从而减少不必要的法律争议。
二、实践层面：协商无争议的好处与注意事项
协商无争议的好处：
- 对员工：可以确保离职过程顺利，避免因离职纠纷影响个人声誉或未来就业；同时，通过协商可以争取到更合理的离职条件，如经济补偿、推荐信等。
- 对用人单位：可以维护企业形象，避免因离职纠纷影响员工士气或企业运营；同时，通过协商可以尽快解决离职问题，减少管理成本。
协商时的注意事项：
- 明确协商内容：双方应就离职日期、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等事项进行明确协商，并形成书面协议。
- 保留证据：协商过程中，双方应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面协议等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：协商过程中，双方应遵守相关法律法规，不得损害对方合法权益或社会公共利益。
三、特殊情况：协商无争议的例外
存在违法情形时：
- 如果用人单位存在违法情形，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工有权依法维权，此时协商无争议可能难以实现。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
员工被迫离职时：
- 如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而被迫离职，员工也有权依法维权，并可能获得经济补偿或赔偿。此时，协商无争议同样可能难以实现。
建议：员工离职时，尽量与用人单位协商一致，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。如果协商过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。