结论：休年假的工龄计算是按照职工的累计工作年限来确定的，读博期间若未参与工作则不计入工龄，但若读博期间有正式工作经历则应计入。以下是对这一问题的详细分析：
一、累计工作年限的定义
累计工作年限是指职工自参加工作以来的总工作时间，这包括在不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定可以视同工作的时间。对于读博期间是否计入工龄，关键在于读博期间是否被视为工作期间。
若读博期间未参与工作：
- 在这种情况下，读博期间不计入累计工作年限，因此不影响年假天数的计算。年假天数将仅根据职工实际参加工作后的年限来确定。
若读博期间有正式工作经历：
- 如果读博期间职工同时参与了正式工作，或者读博前已有工作经历，那么这些工作经历应计入累计工作年限。年假天数将根据职工的总工作年限（包括读博期间的工作经历）来确定。
二、年假天数的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数的计算依据如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
三、实际操作中的注意事项
举证责任：
- 职工在主张按照累计工作时间计算年假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。对于读博期间有工作经历的职工，同样需要提供相关证明材料。
新进职工的年假计算：
- 对于新入职且符合享受年假条件的职工，其当年度年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
四、建议与总结
建议：
- 职工应妥善保管与工作经历相关的证明材料，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应严格按照法律法规执行年假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。
总结：
- 休年假的工龄计算是按照职工的累计工作年限来确定的。读博期间是否计入工龄取决于读博期间是否被视为工作期间。职工应了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。