年假工龄的计算是包含博士学习期间的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假工龄的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、博士学习期间是否计入年假工龄
视同工作期间：
- 博士学习期间，虽然并未直接参与工作，但在某些情况下，这段学习时间可以被视同为工作期间。这主要取决于具体的政策规定以及用人单位的认可程度。
- 如果博士学习期间与后续的工作单位有明确的关联（如定向培养、委培等），且用人单位同意将这段学习时间计入工龄，那么博士学习期间是可以计入年假工龄的。
实际工作年限的认定：
- 通常情况下，年假工龄的计算是基于职工的实际工作年限。如果博士毕业后直接进入工作单位，且之前没有其他工作经历，那么年假工龄将从入职之日起计算。
- 如果博士学习期间有实习、兼职等工作经验，且这些经验被用人单位认可为工作年限，那么这些时间也可以计入年假工龄。
地方政策与单位规定：
- 不同地区、不同单位对于年假工龄的计算可能存在差异。有些单位可能明确规定博士学习期间不计入工龄，而有些单位则可能给予一定的优惠或认可。
- 因此，在具体计算年假工龄时，需要参考所在单位的相关规定以及地方政策。
三、实际操作建议
咨询用人单位：
- 在计算年假工龄时，首先应咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于年假工龄的具体计算方法和规定。
保留相关证据：
- 如果博士学习期间被用人单位认可为工作年限，应保留好相关证据（如实习协议、兼职合同、定向培养协议等），以便在需要时进行证明。
关注地方政策：
- 不同地区对于年假工龄的计算可能存在差异，因此应关注所在地区的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
四、举例说明
假设某职工博士毕业后直接进入某单位工作，且该单位认可博士学习期间为视同工作期间。如果该职工博士学习时间为3年，毕业后在该单位工作满1年，那么该职工的年假工龄应为4年（3年博士学习时间+1年工作时间），根据年假工龄的计算标准，该职工应享受相应的带薪年休假。
总结来说，年假工龄的计算是否包含博士学习期间，取决于具体的政策规定、用人单位的认可程度以及地方政策等因素。在计算年假工龄时，应咨询所在单位的相关规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。