关于法定婚假期间的工资和奖金计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法定婚假期间的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关通知规定，劳动者在法定婚假期间是享有带薪休假权益的。具体计算方式，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，那么用人单位应当按照这一标准来支付。这确保了您在婚假期间的收入与正常工作时的收入水平相一致。

2. 集体合同有更高约定：

   • 如果集体合同（如工资集体协议）中确定了比劳动合同更高的工资标准，那么应当按照集体合同的标准来支付婚假工资。这体现了对劳动者权益的进一步保护。

3. 劳动合同和集体合同均未约定：

   • 在这种情况下，用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定婚假工资的具体数额。协商结果应签订工资集体协议，并作为支付婚假工资的依据。这确保了婚假工资的公平性和合理性。

4. 无任何约定时的处理：

   • 如果用人单位与劳动者之间没有任何关于婚假工资的约定，那么假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、关于奖金的计算

奖金的计算通常与公司的薪酬结构和绩效考核制度相关。在婚假期间，如果公司的薪酬结构中包含绩效奖金，并且绩效考核周期覆盖了婚假期间，那么您通常仍然有权获得对应绩效部分的奖金。但具体执行还需参考公司内部制度或劳动合同中的相关约定。

三、特殊情况说明

• 试用期员工：即使您处于试用期，也同样享有法定婚假的权益，工资应按照转正前的标准来支付。
• 非全日制用工：对于小时工等灵活用工形式，婚假工资应按照实际工时以及合同中的约定来结算。
• 未签订劳动合同：如果您与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也仍然需要依法支付婚假工资。

四、实例分析

以一个月工资为8000元的员工为例，假设其所在地区的法定婚假为10天，且劳动合同中明确规定婚假期间工资按照正常出勤工资发放。那么，该员工的日工资为8000元除以月计薪天数（通常为21.75天），即约367.82元/天。因此，10天的婚假工资就是367.82元/天乘以10天，等于3678.2元。

五、争议处理建议

如果您对婚假工资或奖金的计算有异议，首先建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定婚假期间的工资和奖金计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同、集体合同的约定。用人单位应确保劳动者在婚假期间的合法权益得到保障，而劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。