结论：在劳务派遣关系中，干活的人（即实际提供劳动的一方）通常被称为劳务派遣工或被派遣劳动者，而非简单称为“劳务方”。不过，从广义上理解，若“劳务方”指的是提供劳务的一方，那么在这种语境下，干活的人确实可以视为劳务方的一种具体表现。但为了准确性和专业性，我们更倾向于使用“劳务派遣工”或“被派遣劳动者”来描述这一角色。

详细解释：

1. 劳务派遣关系中的角色定位：

   • 在劳务派遣关系中，存在三个主要主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位（即实际使用劳动力的单位）和被派遣劳动者（即实际提供劳动的一方）。
   • 被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣至用工单位从事劳动。

2. “劳务方”的广义与狭义理解：

   • 广义上，“劳务方”可以指提供劳务的一方，这包括各种形式的劳务提供者，如独立承包商、临时工、劳务派遣工等。
   • 狭义上，特别是在劳务派遣的语境下，“劳务方”并不是一个专业术语，我们更倾向于使用“劳务派遣工”或“被派遣劳动者”来准确描述这一角色。

3. 劳务派遣工的权利与义务：

   • 劳务派遣工享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利，以及参加或组织工会的权利等。
   • 同时，劳务派遣工也有义务遵守用工单位的规章制度，按照用工单位的要求提供劳动。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，劳务派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于劳务派遣工而言，了解自己的权利和义务，以及劳务派遣关系的法律框架，是维护自身合法权益的重要前提。

建议：

• 如果您是劳务派遣工，建议您仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，建议您及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。