在劳务派遣关系中，接受劳务方通常是实际使用劳动者的单位，即用工单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣关系的基本构成
劳务派遣关系涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中：
- 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等事宜。
- 用工单位：实际使用劳动者，根据与劳务派遣单位的协议，接受劳动者提供的劳务，并支付相应的劳务费用。
- 劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
二、接受劳务方的确定
在劳务派遣关系中，接受劳务方即用工单位，其特点包括：
- 实际使用劳动者：用工单位是劳动者实际提供劳务的场所，劳动者在用工单位的指挥和管理下从事工作。
- 支付劳务费用：用工单位根据与劳务派遣单位的协议，向劳务派遣单位支付劳务费用，该费用通常包括劳动者的工资、社会保险费用等。
- 承担部分雇主责任：虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但用工单位在某些情况下也可能需要承担一定的雇主责任，如提供安全的工作环境、进行必要的培训等。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，而用工单位则是实际使用劳动者的单位。
- 《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步明确了劳务派遣单位和用工单位的权利和义务，包括劳务派遣协议的签订、劳务费用的支付、劳动者的管理等方面。
四、实际案例中的接受劳务方
在实际案例中，接受劳务方（用工单位）的确定通常基于劳务派遣协议和实际用工情况。例如，在一家制造企业中，如果该企业与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，并接收了劳务派遣公司派遣的劳动者从事生产工作，那么该制造企业就是接受劳务方（用工单位）。
五、建议与注意事项
- 明确劳务派遣协议：劳务派遣单位和用工单位应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳务费用的支付、劳动者的管理、工伤事故的处理等方面。
- 保障劳动者权益：用工单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 及时处理纠纷：如果发生劳务派遣纠纷，劳务派遣单位和用工单位应积极协商解决，必要时可以寻求法律途径解决。
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