关于第三方劳务派遣借调到别的单位后，工资计算和工龄认定的问题，结论如下：
工资计算：
- 借调期间工资：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工在借调期间，其工资应由原劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）负责支付。工资计算方式通常遵循您与劳务派遣单位签订的劳动合同中的约定，以及借调单位与劳务派遣单位之间的协议。
- 工资调整：如果借调单位与劳务派遣单位协商一致，且符合法律法规的规定，可以对您的工资进行调整。但这种调整应经过您的同意，并体现在相关的协议或合同中。
工龄认定：
- 一般原则：工龄通常与您在用人单位的工作时间相关联。在劳务派遣的情况下，您的工龄应计算为在劳务派遣单位的工作时间，以及可能根据借调协议或相关法律法规，将借调期间的时间也计入工龄。
- 借调期间工龄：是否将借调期间计入工龄，取决于借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果借调协议中明确规定了借调期间计入工龄，或者相关法律法规有此类规定，那么借调期间的时间应计入您的工龄。
- 实际操作：在实际操作中，由于劳务派遣和借调的复杂性，工龄的认定可能因具体情况而异。因此，建议您在借调前与劳务派遣单位和借调单位明确工龄的认定方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，工资计算和工龄认定应遵循劳务派遣协议和相关法律法规的规定。
- 建议：
- 明确协议内容：在借调前，务必与劳务派遣单位和借调单位明确工资计算、工龄认定等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 保留证据：保留好与劳务派遣单位和借调单位签订的协议、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果在借调期间遇到工资计算或工龄认定等问题，及时向劳务派遣单位或借调单位咨询，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或借调单位未按照协议或法律法规的规定支付工资或认定工龄，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费或认定工龄等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。