离职后老板欠薪属于劳动报酬纠纷，具体来说是劳动合同纠纷中的工资支付争议。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位在劳动者离职后拖欠工资，就违反了这些法律规定，构成了劳动报酬纠纷。

纠纷类型

1. 劳动合同纠纷：离职后老板欠薪，本质上是因为劳动合同中关于工资支付的条款没有得到履行。这属于劳动合同纠纷的范畴，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来解决。

2. 劳动报酬争议：更具体地说，这是关于劳动报酬的争议。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。老板欠薪就是未能按时足额支付这些报酬，因此构成了劳动报酬争议。

法律建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明老板确实欠薪，以及欠薪的具体金额。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付欠薪。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构将依法进行调解或裁决，要求老板支付欠薪。

4. 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。

可能的法律后果

如果老板被认定存在欠薪行为，他可能需要承担以下法律后果：

1. 支付欠薪：老板需要按照调解、仲裁或判决的结果，支付你欠薪的金额。

2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常与欠薪的金额和欠薪的时间长度有关。

3. 面临行政处罚：如果老板的欠薪行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，离职后老板欠薪属于劳动报酬纠纷，你可以通过收集证据、协商解决、申请调解或仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。