关于“春节不回家红包”的发放时间，法律并未作出明确规定，具体发放时间取决于用工单位与劳动者之间的约定或单位规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位有明确规定或双方有约定
   如果用工单位在规章制度、劳动合同、集体合同或相关通知中明确规定了“春节不回家红包”的发放时间（如“春节前发放”或“节后返岗后发放”），则应按照约定执行。这种情况下，发放时间具有合同效力，双方均需遵守。
   建议：劳动者可查阅单位发布的书面通知、员工手册或劳动合同条款，确认是否有明确约定。若有疑问，可直接向单位人事部门核实。

2. 若单位未明确规定且无约定
   若单位未通过书面形式明确发放时间，实践中可能存在以下两种处理方式：

   • 年前发放：部分单位为鼓励员工留岗，会选择在春节前发放红包，以增强激励效果；
     
   • 年后发放：部分单位可能将红包与节后返岗挂钩，要求员工按时返岗后才能领取，以避免员工领取红包后擅自离职。
     建议：劳动者可与单位协商确认发放时间，或观察单位过往类似福利的发放惯例。若单位拒绝沟通或单方面变更发放方式，可能涉及侵犯劳动者权益（如未及时足额支付劳动报酬），需进一步评估。

3. 法律风险提示

   • 若单位以“年后发放”为条件，要求员工签署书面承诺（如“若节后未返岗，需退还红包”），需注意此类条款可能涉及“押金”或“违约金”性质，违反《劳动合同法》第九条、第二十五条的规定，劳动者有权拒绝。
     
   • 若单位承诺发放但最终未兑现，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

总结：红包发放时间以单位规定或双方约定为准，若无明确约定，建议与单位协商确认。若因发放时间产生纠纷，可保留相关证据（如通知、聊天记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。