结论：根据国家规定，工作满10年的员工，年休假天数为10天。这一规定同样适用于在一家公司里做外包工作的员工。

详细解释与法律依据：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确了年休假天数与工作年限的关系。

2. 外包员工的适用性：

   • 外包员工虽然与用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，外包员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括年休假。
   • 具体来说，外包员工与外包公司（即与员工签订劳动合同的单位）之间存在劳动关系，外包公司应当按照国家规定为员工安排年休假。如果外包员工被派遣到用工单位工作，用工单位也应当协助外包公司确保员工享受年休假。

3. 年休假的计算与安排：

   • 年休假的天数是根据员工累计工作年限来计算的，而不是根据在某一特定公司的工作年限。因此，只要员工累计工作满10年，无论其是否在同一公司工作，都应当享有10天的年休假。
   • 年休假的具体安排应当由员工与用人单位（即外包公司）协商确定，但用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果员工因工作需要不能在当年安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。但是，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排员工年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

建议与行动指南：

• 作为外包员工，你应当了解自己的年休假权利，并与外包公司沟通确认年休假的具体安排。
• 如果外包公司未按照国家规定为你安排年休假，你可以向外包公司提出书面申请，要求安排年休假或支付年休假工资报酬。
• 如果外包公司拒绝履行其义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。