关于“无过错性解除合同需要提前通知吗”这一问题，实际上可能存在一些理解上的偏差，因为通常我们讨论的是“员工存在过错时，公司解除合同是否需要提前通知”。不过，基于您问题的核心，我将从员工存在过错导致合同解除的角度，给出详细且深入的解答。
员工存在过错时，公司解除劳动合同是否需要提前通知？
结论前置：在大多数情况下，如果员工存在过错，公司解除劳动合同并不需要提前通知，但这并非绝对，具体还需根据过错的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在特定过错情形时，用人单位有权即时解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。这些过错情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同无效（特指因第二十六条第一款第一项规定的情形）、被依法追究刑事责任。
公司内部规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司内部规章制度也是判断是否需要提前通知的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了某些过错情况下可立即解除合同且无需提前通知，那么公司应依据此规定执行。反之，如果公司规章无此类规定，则需严格遵循法律规定来处理。
过错严重性的考量：
- 过错的严重性也是决定是否需要提前通知的关键因素。对于特别严重的过错，如违反法律法规或严重损害公司利益，公司通常有权立即解除合同。而对于相对较轻的过错，虽然法律可能未明确要求提前通知，但公司出于管理需要或人道主义考虑，可能会选择给予员工一定的通知期或解释申诉机会。然而，这并非法定义务，而是公司的自主决定。
程序合法性的重要性：
- 无论过错性质如何，公司在解除劳动合同时都必须确保程序的合法性。这包括收集充分证据以证明员工的过错事实、书面通知员工并说明解除合同的理由和依据、以及按照法律规定办理离职手续等。如果公司未能遵循合法程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，并需支付相应的赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其主张，并遵循合法程序。同时，公司也可以考虑在规章制度中明确规定不同过错情形下的处理方式和通知要求，以减少争议和风险。
- 对于员工而言，如果认为公司解除合同的行为存在不当或违法之处，可以及时咨询专业法律人士或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工存在过错时公司解除劳动合同是否需要提前通知，并非一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据具体情况综合考虑多个因素来做出判断。因此，在实际操作中，建议公司咨询专业法律人士以确保处理的准确性和合法性。