结论：劳动监察中的“限期更改通知书”和“限期支付通知书”是两种不同的文书，它们在目的、内容以及法律依据上均有所区别。这些区别主要规定在《劳动保障监察条例》等相关法律法规中。

1. 目的与内容区别：

• 限期更改通知书：

  • 目的：主要用于纠正用人单位在劳动保障方面的违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，但这些违法行为尚未直接导致劳动者经济损失或损害其合法权益的即时性。
  • 内容：通常会明确指出用人单位存在的违法行为，并要求其在一定期限内进行改正，如补缴社会保险费、调整劳动合同条款等。

• 限期支付通知书：

  • 目的：针对用人单位拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬，或未依法支付经济补偿、赔偿金等直接涉及劳动者经济利益的情况，要求用人单位在规定期限内支付相应款项。
  • 内容：会详细列出用人单位应支付的款项种类、金额以及支付期限，确保劳动者的合法权益得到及时保障。

2. 法律依据：

• 这两种通知书的法律依据主要来源于《劳动保障监察条例》等相关法律法规。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出行政处理决定，包括责令改正、限期支付等。

3. 实际应用中的注意事项：

• 对于用人单位而言，收到劳动监察部门发出的任何一种通知书，都应认真对待，及时按照通知书的要求进行整改或支付，以避免进一步的法律后果。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未按照通知书的要求进行整改或支付，可以向劳动监察部门进一步投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

• 如果您作为用人单位收到了劳动监察部门的通知书，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律义务和整改措施，确保合规操作。
• 如果您作为劳动者，发现用人单位未按照通知书的要求进行整改或支付，也可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动监察中的“限期更改通知书”和“限期支付通知书”的区别。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。