针对您提出的“因工作导致事业单位员工患抑郁症两年未上班怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若抑郁症被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若能证明抑郁症与工作存在直接因果关系（如长期高压、职场暴力等），且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力程度，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销治疗抑郁症的合理费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助金：若鉴定为1-10级伤残，按本人工资的相应比例一次性支付（如一级伤残为27个月工资）；
     
   • 护理费、辅助器具费：根据实际需要支付。
     关键点：需通过职业病诊断机构认定抑郁症为职业病，或通过劳动仲裁/诉讼证明工作是致病主因。

2. 若抑郁症未被认定为工伤，但属于非因工负伤
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（根据工龄确定），期间单位需支付：

   • 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 医疗期满后处理：若仍无法工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     例外情形：若单位未依法缴纳社保导致无法享受医保报销，需承担医疗费用赔偿责任。

3. 若单位存在过错（如职场欺凌、超负荷加班）
   即使抑郁症未被认定为工伤，员工仍可主张：

   • 民事侵权赔偿：以单位侵权为由起诉，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（需证明单位过错与患病存在因果关系）；
     
   • 劳动监察投诉：要求单位改正违法行为（如停止加班、调整岗位）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：包括工作记录、医疗诊断书、同事证言等，证明工作与患病的关联性；
   
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，60日内出具结论（可委托律师协助）；
   
3. 协商或诉讼：根据认定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
   

温馨提示：抑郁症的因果关系认定较复杂，建议尽快委托律师介入，通过专业鉴定和证据链构建维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。