考编是否可以取消违约金，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定及法律规定。以下分情况说明：

1. 若违约金条款本身违法或显失公平
   根据《民法典》第153条、第154条，若违约金条款违反法律强制性规定（如用人单位利用优势地位约定过高违约金），或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者可主张条款无效，无需支付违约金。例如：

   • 事业单位与劳动者约定“服务期未满离职需支付10万元违约金”，但未提供专项培训费用或特殊待遇，该条款可能因缺乏法律依据被认定无效。
     
   • 违约金金额显著高于用人单位实际损失（如培训费、招聘成本等），劳动者可请求法院或仲裁机构调整至合理范围。

2. 若符合法定解除条件
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可单方解除合同且无需支付违约金。例如：

   • 考编后发现单位未按约定提供岗位待遇，劳动者可据此解除合同并拒绝支付违约金。
     
   • 但需注意：若劳动者因个人原因（如升学、创业）提前离职，且合同明确约定服务期及违约金，则需按约定支付，除非能证明条款违法。

3. 若双方协商一致
   即使合同约定了违约金，劳动者也可与用人单位协商解除合同并免除违约金。例如：

   • 劳动者因家庭原因需提前离职，经与单位沟通后，单位同意免除违约金并办理离职手续。
     
   • 协商时建议书面确认，避免后续纠纷。

建议行动：

• 审查合同条款，明确违约金约定是否合法、合理；
  
• 收集用人单位违法或显失公平的证据（如工资条、培训记录等）；
  
• 优先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。