升学考编是否用赔违约金，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度给出的详细解答：

结论前置：升学行为本身通常不被认定为违约，但具体是否构成违约以及是否需要支付违约金，需根据劳动合同中的具体条款、相关法律法规的规定以及特殊情况来综合判断。

1. 劳动合同角度：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者因升学需要而提前通知用人单位解除劳动合同，通常不构成违约，也就无需支付违约金。

   • 特殊约定：如果劳动合同中有明确条款规定升学可以免除违约责任，那么劳动者升学自然不构成违约。相反，如果劳动合同或服务期协议中规定了因升学导致无法履行合同需支付违约金的情况，劳动者则需按照约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 其他合同或协议角度：

   • 对于非劳动合同的民事合同（如合作协议、租赁协议等），如果合同中未明确约定升学为违约情形，则升学通常不被视为违约，也就无需支付违约金。

3. 法律法规与政策导向：

   • 国家鼓励公民接受教育，提高素质和能力。从政策和社会价值导向来看，不应将升学行为简单地认定为违约，以免阻碍公民接受教育的权利和机会。因此，在法律法规没有明确规定升学为违约行为的情况下，应倾向于保护劳动者的升学权利。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果升学是因不可抗力或合同中有特殊约定允许因升学而解除合同，劳动者可能不需要承担违约责任。
   • 用人单位在劳动者升学后同意解除劳动合同而不追究违约责任的，劳动者也可避免支付违约金。

综上所述，升学考编是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体条款、相关法律法规的规定以及特殊情况。建议劳动者在升学并决定解除劳动合同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士的意见（比如可以直接向我咨询），以确保自己的权利和义务得到妥善处理。