国企倒查对下岗职工是否有影响，这主要取决于倒查的具体内容、目的以及下岗职工的具体情况。一般来说，如果倒查不涉及下岗职工的权益或历史问题，那么对下岗职工的影响可能较小或没有直接影响。但如果倒查涉及到下岗职工的某些权益或历史遗留问题，那么可能会产生一定的影响。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 倒查内容与下岗职工权益无关：

   • 如果国企倒查主要是针对企业的财务、管理、合规性等方面，而不直接涉及下岗职工的权益或历史问题，那么下岗职工通常不会受到直接影响。这种情况下，倒查更多是对企业自身运营和管理的一次全面审视，与下岗职工的个人情况关系不大。

2. 倒查涉及下岗职工的历史问题：

   • 如果倒查过程中发现了与下岗职工相关的历史问题，如历史欠薪、社保缴纳不足、劳动合同纠纷等，那么这些下岗职工可能会因此受到一定影响。例如，如果倒查发现企业过去存在欠薪行为，那么下岗职工有权要求企业补发欠薪；如果发现社保缴纳不足，下岗职工可以要求企业补缴社保或提供相应的补偿。

3. 倒查对下岗职工再就业的影响：

   • 国企倒查本身通常不会直接影响下岗职工的再就业。然而，如果倒查导致企业形象受损或经营状况恶化，可能会间接影响下岗职工的再就业机会。例如，如果企业因倒查而陷入财务困境或声誉受损，可能会减少招聘需求或降低招聘标准，从而影响下岗职工的再就业前景。但这种情况并非倒查的直接结果，而是倒查可能引发的连锁反应。

4. 下岗职工应如何应对：

   • 对于下岗职工而言，如果担心国企倒查可能对自己产生影响，可以主动了解倒查的具体内容和目的，以及企业过去的运营和管理情况。如果发现自己的权益可能受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，下岗职工也应积极关注再就业市场动态，提升自己的职业技能和竞争力，以更好地应对可能的就业挑战。

建议：国企倒查对下岗职工的影响因具体情况而异。如果下岗职工担心自己的权益可能受到侵害或面临再就业挑战，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。