该行为属于违规行为，可能涉及违反廉洁纪律和职务行为规范，需根据具体情节采取相应处理措施。以下从不同角度展开分析：

一、行为性质认定

1. 违反廉洁纪律
   根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条（如涉及党员）或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企干部不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等利益输送。即使干部主动要求，只要客户宴请与其职务行为存在关联（如涉及业务合作、项目审批等），仍构成违规。

2. 违反职务行为规范
   国企干部代表企业履行职责，其言行需符合企业规章制度和职业道德。主动要求客户宴请并结账，可能损害企业形象，甚至涉嫌利用职务便利谋取私利，违反《劳动合同法》中关于劳动者忠实义务的规定。

二、处理方式

1. 内部处理流程

   • 调查核实：企业纪检监察部门应立即介入，通过谈话、调取消费记录等方式核实宴请时间、地点、参与人员及费用来源。
     
   • 定性处理：根据情节轻重，可给予警告、记过、降级、撤职等处分；若涉及金额较大或造成恶劣影响，可解除劳动合同。
     
   • 整改措施：要求涉事干部退还费用，并在企业内部通报批评，完善公务接待制度，明确禁止此类行为。

2. 法律责任风险

   • 行政责任：若行为被认定为“接受可能影响公正执行公务的宴请”，可依据《公职人员政务处分法》第三十五条给予政务处分。
     
   • 刑事责任：若宴请费用由客户以行贿目的支付，且干部利用职务便利为对方谋取利益，可能涉嫌受贿罪（需达到立案标准，如个人受贿3万元以上）。

三、预防建议

1. 完善制度：明确国企干部与客户的交往边界，禁止接受任何形式的利益输送，包括宴请、礼品、旅游等。
   
2. 加强培训：定期开展廉洁从业教育，强调职务行为的合规性，提升干部风险意识。
   
3. 监督机制：设立举报渠道，对违规行为“零容忍”，形成内部监督与外部监督相结合的防控体系。

提示：若您是涉事企业或干部本人，建议尽快启动内部调查程序，必要时委托律师协助处理，以降低法律风险。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。