针对您提出的“接受宴请国企怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国企管理、纪律规定以及中央八项规定精神的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规接受宴请的性质与后果
违规接受管理和服务对象的宴请，是违反中央八项规定精神的典型问题之一。这种行为无论花费的是公款还是私款，都存在影响公正执行公务或者公正行使公权力的可能，因此必须依规依纪依法严肃处理。对于国企员工而言，违规接受宴请不仅可能损害个人职业声誉，还可能对国企的整体形象和公信力造成负面影响。
二、国企处理违规接受宴请的原则
零容忍态度：国企应坚持对违规接受宴请行为零容忍，一旦发现，立即进行调查处理，绝不姑息迁就。
区分责任：在处理时，要准确区分违规吃喝的组织者、参加者的责任。对于发起、召集、协调的组织者，应从重处理；对于一般参与者，也应根据其违纪情节给予相应处分。
依规依纪处理：根据违纪行为的性质和情节，依据相关法律法规和国企内部规章制度，给予违纪人员相应的党纪政纪处分或组织处理。
三、具体处理措施
调查核实：国企应成立专门调查组，对违规接受宴请的情况进行全面调查核实，收集相关证据。
处分决定：根据调查结果，国企应依据相关法律法规和内部规章制度，作出处分决定。处分形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
通报曝光：对于严重违规接受宴请的行为，国企可以在内部进行通报曝光，以起到警示作用。
整改落实：国企应针对违规接受宴请问题，制定整改措施，加强内部管理，完善相关制度，防止类似问题再次发生。
四、案例分析
以某国有科研机构为例，其科研处处长谢某违规接受管理和服务对象组织的宴请，并赠送礼金。此事被查处后，谢某受到了政务降级处分，相关违纪款项也被收缴。这一案例充分说明了国企对违规接受宴请行为的严肃处理态度。
五、建议与预防
加强教育引导：国企应加强对员工的教育引导，提高员工对中央八项规定精神的认识和遵守意识。
完善制度建设：国企应完善内部管理制度，明确公务接待、公务外出等公务活动的标准和要求，防止违规接受宴请等行为的发生。
强化监督检查：国企应加强对公务活动的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
综上所述，国企对违规接受宴请行为应持零容忍态度，依规依纪进行处理，并加强教育引导、完善制度建设和强化监督检查，以防止类似问题的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。