公司先签订6个月劳动合同的原因可能涉及合法与不合法两种情况，以下从这两个角度进行详细分析：
合法情况
试用期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司与员工签订的是三年以上的劳动合同，那么六个月的试用期是合法的。在试用期内，双方虽未签订正式的劳动合同（但应在入职一个月内签订包含试用期条款的劳动合同），但已建立了劳动关系，公司应依法为员工缴纳社会保险等。
- 示例：小张应聘到一家科技公司，与公司协商签订了为期四年的劳动合同，其中约定了六个月的试用期。在这六个月内，小张虽处于试用期，但与公司之间已建立了劳动关系，公司需为他缴纳社会保险。
特殊情况下的流程延迟：
- 对于一些对人员资质、背景要求较高的岗位，公司可能需要较长时间进行详细的背景调查和内部审批流程，导致劳动合同的签订时间有所延迟。
- 大型集团公司可能有统一的合同签订时间和流程安排，由于涉及的地区和部门较多，准备工作较为复杂，新员工入职后可能需要等待一段时间才能签订合同。
不合法情况
故意拖延签订合同以规避责任：
- 部分公司为了降低用工成本、规避法律责任，故意不与员工及时签订劳动合同。在没有书面合同的情况下，公司在工资支付、福利待遇等方面可能会更加随意，当发生劳动争议时，也更容易逃避相应的法律义务。
- 后果：这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例：小李在一家小型加工厂工作，入职后老板一直以各种理由拖延签订劳动合同。三个月后，小李提出要求签订合同，老板仍然拒绝。在这种情况下，小李有权要求老板支付从他入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资差额。
管理疏忽或法律意识淡薄：
- 一些公司的人力资源管理不够规范，工作人员缺乏专业的法律知识，没有充分认识到及时签订劳动合同的重要性，导致合同签订工作被延误。
- 影响：这不仅会损害员工的合法权益，也会给公司带来法律风险。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司拖延签订劳动合同，应首先与公司沟通，了解具体原因，并要求公司尽快签订。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。
- 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强人力资源管理，提高法律意识，确保公司用工行为的合法性和规范性。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条
- 《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第九十八条
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