结论：抢修单工作票签发人一般不能同时担任工作班成员，但在特定条件下可能存在例外，需结合具体制度与安全规范综合判断。以下从法律、安全规范及实务操作三个角度展开分析：
一、法律与安全规范层面的禁止性规定
根据《电力安全工作规程》（如国家电网公司《电力安全工作规程·变电部分》第6.3.7.3条）及《安全生产法》相关规定，工作票签发人、工作负责人、工作许可人三者不得兼任工作班成员。其核心逻辑在于：
- 职责分离原则：签发人负责审核工作必要性、安全性及票面完整性，若同时参与作业，可能因利益关联导致审核流于形式；
- 安全监督失效风险：签发人需对作业全过程进行安全监督，若作为班组成员参与操作，将丧失独立监督地位；
- 责任划分冲突：签发人需对工作票错误承担法律责任，而班组成员仅对自身操作负责，双重身份可能导致责任认定混乱。
二、实务操作中的例外情形
尽管规范明确禁止，但以下特殊情况可能被允许：
- 小型作业场景：在单一班组、低风险作业中（如更换熔断器），若签发人同时具备工作负责人资质，且企业制度明确允许，可能通过“工作负责人兼任班组成员”形式变通处理；
- 紧急抢修例外：根据《电力安全工作规程》第5.3.12条，紧急抢修可不经签发人签发，但需口头或电话命令。此时若抢修任务由签发人直接指挥，其可能以“工作负责人”身份参与作业，但仍需避免直接操作；
- 企业内控制度调整：部分企业通过修订安全管理制度，明确“签发人可在特定条件下作为班组成员参与辅助性工作”（如监护、记录等非操作类任务），但需满足：
- 签发人已履行完整签发流程；
- 作业风险等级为低风险；
- 企业安全管理部门书面批准。
三、法律风险与合规建议
- 行政处罚风险：若违反《安全生产法》第94条（未履行安全生产管理职责），可能面临5万元以下罚款；
- 民事赔偿风险：若因身份混同导致事故，企业可能因“未落实岗位责任制”承担主要赔偿责任；
- 合规建议：
- 严格遵循“三不兼任”原则，通过流程设计分离签发与执行环节；
- 紧急抢修时采用“口头命令+事后补票”模式，避免签发人直接参与作业；
- 企业修订制度时，需经安全生产委员会审议并报监管部门备案。
提示：具体操作需结合企业《安全工作规程》及地方监管要求，如有进一步疑问，可直接向我咨询电力领域法律实务问题。