用人单位签订“自由者协议”（通常可能指的是非全日制劳动合同或灵活用工协议等类似性质协议）的原因主要有以下几点：
灵活用工需求：
- 用人单位可能因业务波动、季节性需求或项目制工作等原因，需要灵活调整用工数量和工作时间。签订此类协议可以使得用人单位在用工上更加灵活，根据实际需求随时增减人员，降低用工成本。
降低法律风险：
- 相较于全日制劳动合同，非全日制劳动合同或灵活用工协议在劳动法上的规定可能更为宽松，如工作时间、社会保险缴纳等方面。用人单位通过签订此类协议，可以在一定程度上降低因违反劳动法规定而面临的法律风险。但需要注意的是，即使签订此类协议，用人单位仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益。
适应特定岗位需求：
- 某些岗位可能更适合非全日制或灵活用工方式，如兼职、临时工、项目制工作等。签订“自由者协议”可以更好地适应这些岗位的特点，满足用人单位和劳动者的双方需求。
管理便利：
- 对于用人单位而言，管理非全日制员工或灵活用工人员可能相对简单。由于这类员工的工作时间不固定，用人单位在考勤、绩效管理等方面可以更加灵活，减少管理成本。
然而，需要强调的是：
- 合法合规性：无论签订何种类型的用工协议，用人单位都必须确保协议内容合法合规，不违反劳动法律法规的强制性规定。否则，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
- 劳动者权益保障：即使签订“自由者协议”，用人单位仍需保障劳动者的基本权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护条件等。不得利用协议形式规避对劳动者的法定责任。
- 协议明确性：协议内容应明确具体，包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等关键条款。避免因协议内容模糊而导致纠纷和争议。
如果用人单位在签订或执行“自由者协议”过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规并维护自身权益。作为吴洪毅律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。