在劳务派遣中，正常情况下应当与派遣单位签订的是劳动合同，而非自由职业者协议。如果与派遣单位签订了自由职业者协议，这可能存在不合规的情况，以下从几个角度分析可能的原因及后果：
派遣单位规避法律责任：
- 原因：劳务派遣单位可能为了规避作为用人单位的法律责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护、支付加班费等，而选择与劳动者签订自由职业者协议，试图将劳动关系转化为劳务关系或合作关系。
- 后果：这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果派遣单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付加班费、经济补偿等。
劳动者对协议性质理解不清：
- 原因：劳动者可能对劳务派遣和自由职业者的法律性质理解不清，误以为签订自由职业者协议可以获得更多的自由或更高的收入，而实际上却可能失去了作为劳动者的合法权益。
- 后果：劳动者在签订协议后，可能发现自己的权益受到侵害，如无法享受社会保险、加班费、带薪年休假等。此时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位承担相应的法律责任。
派遣单位与用工单位之间的利益驱动：
- 原因：派遣单位和用工单位可能为了降低成本、规避风险，而共同选择让劳动者签订自由职业者协议。这样，用工单位可以减少对劳动者的直接管理责任，派遣单位也可以减少作为用人单位的法律责任。
- 后果：这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳务派遣市场的秩序。如果劳动者因此遭受损失，可以依法向派遣单位和用工单位主张赔偿。同时，相关部门也可能对派遣单位和用工单位进行行政处罚。
针对这种情况，给劳动者的建议：
- 仔细审查协议内容：在签订任何协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己了解协议的性质、权利和义务等。如果发现协议内容存在模糊或不合规的地方，应及时向派遣单位提出质疑并要求修改。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己作为劳动者的合法权益，如社会保险、加班费、带薪年休假等。如果发现派遣单位未履行这些义务，应及时向相关部门投诉或申请仲裁。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在签订协议或履行协议过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳务派遣中应当签订的是劳动合同而非自由职业者协议。如果劳动者发现自己被要求签订自由职业者协议，应提高警惕并仔细审查协议内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。