你工作三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是对不同情况的具体分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：如果用人单位没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退你，这构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 实例说明：假设你工作表现良好，却突然被公司无故辞退，那么你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位存在法定过错

   • 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 实例说明：如果你因公司未按时发放工资而辞职，你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错

   • 情形描述：若你在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 实例说明：如果你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，你无权要求经济补偿。

特别注意事项：

• 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
• 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律分析和建议。

维权途径：

• 若你认为用人单位的辞退行为不合法，可以先尝试与用人单位沟通，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。