工伤鉴定评不上等级时，劳动者依然有权获得多项赔偿，但确实存在一些赔偿项目在特定情况下不能“双赔”（即同时从工伤保险基金和用人单位处获得双重赔偿），不过通常我们说的不能双赔更多是指工伤保险与第三人侵权赔偿之间的竞合问题，在工伤鉴定未评上等级且不存在第三人侵权的情况下，主要关注的是工伤保险待遇的享受，以下为你详细分析：
医疗费用
- 内容：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
- 不能双赔的情况：在不存在第三人侵权的情况下，医疗费用一般只能由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担，不存在双赔问题。但如果存在第三人侵权导致工伤，且第三人已支付了部分或全部医疗费用，那么工伤保险基金或用人单位在支付医疗费用时可能会进行相应扣减，避免重复赔偿。不过，在工伤鉴定未评上等级且未涉及第三人侵权时，这一点不适用。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，费用从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 交通食宿费：若需前往统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付（未参保时由用人单位承担）。
- 不能双赔的情况：同样，在不存在第三人侵权的情况下，这些费用一般只能由工伤保险基金或用人单位承担。若涉及第三人侵权，且第三人已支付了相关费用，则可能无法再从工伤保险基金或用人单位处获得重复赔偿。但工伤鉴定未评上等级且未涉及第三人侵权时，不涉及此问题。
停工留薪期工资福利待遇
- 内容：劳动者因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。
- 不能双赔的情况：停工留薪期工资是劳动者因工伤暂停工作而应得的工资补偿，不存在双赔问题。无论工伤是否鉴定上等级，只要劳动者在停工留薪期内，用人单位都应按月支付原工资福利待遇。
生活护理费
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，劳动者请人护理的费用可由单位承担。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
- 不能双赔的情况：生活护理费是基于劳动者生活不能自理而产生的费用，不存在双赔问题。在工伤鉴定未评上等级但经确认需要生活护理的情况下，劳动者仍可依法获得生活护理费。
关于“双赔”的特别说明
- 在工伤领域，“双赔”问题通常出现在工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿竞合的情况下。例如，劳动者在上下班途中遭受交通事故伤害，既构成工伤，又构成第三人侵权。在这种情况下，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但部分项目（如医疗费用）可能无法重复获得赔偿。
- 然而，在工伤鉴定未评上等级且未涉及第三人侵权的情况下，劳动者主要关注的是工伤保险待遇的享受，不存在“双赔”的问题。
总结与建议：
- 工伤鉴定评不上等级时，劳动者依然有权获得医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费（如需要）等多项赔偿。
- 在不存在第三人侵权的情况下，这些赔偿项目一般不存在“双赔”问题。劳动者应依法享受工伤保险待遇，并保留好相关证据和材料以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿项目或标准有疑问，或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。