春节按国家规定放假，工资不应打折，这种做法是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。这意味着，在春节放假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得以放假为由降低或克扣工资。这是国家对劳动者休息权和获得劳动报酬权的基本保障。
工资打折的违法性
如果用人单位在春节放假期间给劳动者工资打折，这实际上是一种违法行为。它侵犯了劳动者的合法权益，违反了国家关于工资支付和法定节假日休息的规定。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在春节期间被安排加班，那么根据法律规定，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工资，具体根据加班的时间和劳动合同的规定来确定。但这种情况与工资打折是截然不同的，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，而工资打折则是无理克扣劳动者应得的工资。
劳动者的维权途径
如果劳动者遇到春节放假期间工资打折的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
春节按国家规定放假是劳动者的合法权益，工资不应因此打折。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。